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下面附上一則新聞讓大家了解時事
不想再厭世工作！ 網友特選10大「幸福條件」好公司
你心目中的幸福企業是什麼模樣呢？是拿到手軟的獎金分紅、每個月都有值得期待的員工聯誼交友趴、還是幫助你達到人生巔峰的完整培訓課程呢？對於每個付出勞力心力的認真員工，能夠讓人開心上班又獲得相符的回報，那真的是令旁人羨慕不完啊！
像是知名企業中鋼就有優渥薪水、分紅，該給的一點都不會少，福利也是讓人笑得合不攏嘴，那麼網友心目中最棒的企業「幸福條件」有哪些呢？DailyView網路溫度計就透過《KEYPO大數據關鍵引擎》告訴你～
第一名：完整員工成長、培訓計畫
曾有人說過，一間公司的好壞，從他的教育訓練就可以看出！不管你的學歷、經歷有多豐富，進到新的企業，人人都還是得從新人做起，面對有諸多不熟悉的業務、工作項目，接受前輩們的指導是很重要的，除了自己努力學習外，公司是否有完善的培訓制度、教育訓練更是不可或缺的一環。
不過你還以為員工訓練只能「手把手」進行嗎？中鋼就首次引進VR技術，讓同仁可以同時進行模擬操作，大大避免高日本千葉飯店訂房危險區實習可能會美國渡假村訂房折扣有的意外，讓菜鳥不進現場也能快速上手！
第二名：休假優於勞基法
俗話說休息是為了走更長遠的路，除了勞基法訂定了員工基本的休息時長，廣大勞工們當然還是希望能有更多的休假福利，畢竟過長的工時並不等於工作效率提升，反而容易讓員工產生倦怠感、對工作越來越厭世，自然不會真心對公司付出囉～
放太多假擔心工作做不完？別擔心，額外休息創造出優秀績效的事件也時有所聞，像是日本的微軟公司就跟進「週休三日」的政策，調查後發現員工的生產力竟高出40%之多啊！
第三名：工作環境優良
良好的工作環境可說是每個員工的基本要求，不需要多高級的辦公設備，但至少要讓人冬暖夏涼、舒適放鬆，畢竟高壓的環境很難讓人專心、發揮工作本領，很容易就形成惡性循環。
知名的Google企業，就為了員工的身心靈健康著想，在全球分佈都有不同的公司特色，像是室內超大溜滑梯讓你下班不必等，或是洛杉磯超酷的「望遠鏡」辦公室，遠遠看到公司就身心靈舒暢！
第四名：注重員工健康
有個會愛護員工的好老闆，是成為「幸福企業」的標準之一！大家都知道定期做健檢的重要，但澳洲黃金海岸民宿訂房折扣這不僅花錢還花時間，讓忙碌的上班族總是心有餘而力不足…
而除了健康檢查是基本外，屈臣氏集團更為了員工身體健康，舉行了全球員工關注健康的活動，藉此探討飲食、工作生活平衡、精神健康等議題，更發起了英國辦公室的百萬步行大挑戰、烏克蘭的單車馬拉松等，讓健康不再是口號。
第五名：薪資優於同業
同行的公司有百百種，薪水較高的總是比較吸引人～其實網友在意的薪資問題不單只有起薪問題，還包含了加薪、升遷福利等，若員工有所進步，那企業給予同等的回饋，那才更讓員工有向上的動力啊～
像是國內外知名的鼎泰豐，餐飲業起薪就直逼4萬讓同行超心動，雖然應徵條件也更為嚴苛，但也可以知道企業願意花重金聘請優秀的你！
第六名：團康、親子、家庭活動玩不完
愛屋及烏的道理誰都懂，但如何付諸實行呢？這就考驗企業的智慧了！定期舉辦團康活動可以培養同事間良好情誼、凝聚向心力，而除了自家員工外，廣邀其親屬「眾樂樂」也能讓上述效果大大升級——不辦可惜，辦了員工更愛你！
像是今年10月中鋼才盛大舉辦了「聯合婚禮」，在董事長的見證下，有128對新人步入禮堂，在親友、公司的祝福下經歷了人生重大的時刻之一，想必是中鋼員工難得的經驗與回憶吧！
第七名：員工旅遊、旅遊補助
員工旅遊可以說是每位勞工最期待的事情了，畢竟公司補助旅行的機會不多，單身的人可以藉機與心儀的同事培養感情，或是攜家帶眷一同來趟小旅行，這都是網友認為公司辦員旅的優點。
不過對許多企業來說，員工旅遊已經算是公司必備的活動，而中鋼公司就祭出更多福利，不僅每年有定額的「食衣住行」津貼，還有旅遊補助可以領，讓你放心又開心的出門走透透～
第八名：上班時間彈性
過膩了朝九晚五的生活了嗎？國外就有研究顯示，其實讓員工自由選擇上下班時間，工作效率是能夠提升的喔！畢竟每個人生理時鐘不同，太早的上班時間可能連腦袋都還沒開機，或是遇到需要接送小孩的時刻便手忙腳亂，根據不同員工的特性調整也許會有意想不到的結果。
台灣的微軟公司就採用彈性工作時間，不特定要求員工打卡，只要能在期限內完成工作、達到績效就好，讓你選擇在自身最合適的狀態下工作！
第九名：三節、年終、分紅不要少
公司賺錢當然是好事，那麼員工最期待的是什麼，當然就是分紅啦！一個企業能夠賺錢與否，除了老闆的慧眼獨具、決策執行力外，當然最重要的角色就是員工們這些小螺絲釘，才能撐起一個公司的運作，因此公司將營收分給員工，當然也會令人感到備受肯定啦～
台灣首富郭台銘的鴻海集團，就以年終不手軟而聞名，更有新聞報導有人獲得158萬的分紅，羨煞許多上班族。
第十名：福利優於勞基法、同業
勞基法規定的都只是「基本」，也就是一個企業應該遵循的最低底線，也是給勞工的基本保障，那如果公司願意給得更多呢？相信沒有員工會拒絕吧～不少企業就訂定了獨有的福利犒賞員工，像是生日支薪假、公司內設立托兒專區等，讓員工揪感心。
例如經營超過20年的中華汽車幼兒園，讓孩子受到完善托育照顧的同時，還新手爸媽們還能夠安心上班，這麼好的福利上哪找啊～
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【以上圖文為網路溫度計調查結果，未經授權請勿轉載、改寫】
分析說明：
本研究資料由《KEYPO大數據關鍵引擎》提供，分析時間範圍為2018年12月19日至2019年12月18日，共一年。
系統觀測上萬個網站頻道，包括新聞頻道、Facebook、PTT及各大討論區、部落格等，針對討論『幸福企業條件』相關文本進行分析，並根據網友就該議題之討論，作為本分析依據。
本篇分析報告使用「KEYPO大數據關鍵引擎」
斷訊新風暴 全國明年元月將下架4頻道
有線電視收視戶逐步下滑，今年恐跌破500萬戶大關，且因為授權費談不攏，新一波的斷訊風暴也在蘊藏中，NCC官員證實，全國數位已送出4個頻道下架的營運計畫變更申請，恐影響新北市8萬用戶。
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因與包括大享、優視、浩鳴三大頻道代理商授權費談不攏，北都、全國數位兩家有線電視系統商今年從9月開始就深陷斷訊危機，NCC幾度出面調處不成，北都日前宣布下架浩鳴代理，包括Z頻道、龍祥電影台、JET綜合台、國興衛視等4個頻道，並替換成其他頻道後，明年元旦凌晨起也將下架衛視中文台、FOX Movies、FOX等6個頻道，估計台北市有約10萬用戶受影響。
值得注意的是，經營區位於新北市，全國數位近日也已向國家通訊傳播委員會（NCC）提出營運計畫變更，預計下架浩鳴所代理Z頻道、龍祥電影台、JET頻道及國興衛視等4個頻道；而後續是否會跟進北都陸續下架有爭議的優視、浩鳴、大享等代理商其他頻道，市場關注。
NCC官員對中央社記者表示，按照「有線廣播電視法」相關規定，業者必須事前向NCC提出變更營運計畫，並經NCC審核通過才能執行。此外，為確保收視戶權益，必須於斷訊5天前，以跑馬燈的方式告知收視戶，若沒有依此程序下架，NCC將會開罰。
NCC官員進一步表示，下次委員會適逢元旦假期停開，在沒有加開臨時委員會議的前提之下，可能要等年後才會審查此案。也就是說，全國數位最快明年元月中就會下架JET等4個頻道，恐影響新北市8萬用戶。
全國數位曾在11月中緊急向NCC遞出與3家代理商的調處申請，也向公平會檢舉大享、優視、浩鳴等泛富邦集團的聯合行為，但仍未拉近雙方授權金的差距。
據NCC統計顯示，2018年有線電視訂戶數驟降至507.7萬戶，今年更只剩501.4萬戶，面臨跌破500萬戶大關。且近年線電視收視戶面臨斷訊風波越來越多，導致消費者權益受損。從數據來看，2016年NCC調處案件數為德國漢諾威民宿訂房價格查詢7件，到2017年14件，2018成長到31件，2019年截至前11個月更超過39件，創下歷年新高。
產業人士分析，斷訊、下日本便宜民宿訂房架並非壞事，是回歸商業機制的體現，反映出產業低價競爭的不健康生態，也許還能成為打破僵局的契機，停止惡性循環、把餅做大。
業界觀察，近年來消費者意識抬頭，並非一昧追逐低價、卻抱怨頻道被斷訊，而是理解產業脈絡，盼系統台與頻道商達成協商，並一邊尋求其他替代方案。在此背景下，有線電視業者更需要找到把收視戶留住的良方，「低價競爭是兩面刃，傷己也傷人」，尋求內容差異化絕對比低價競爭長久，也能創造消費者與產業的雙贏。（中央社）
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